記者從西寧市教育局獲悉，今年以來，市教育系統堅持將教師隊伍建設作為推進教育高質量發展的基礎工程，把教師隊伍建設擺在突出位置，著力實施師德鍛造、平臺拓展、師資優化、保障提升“四大工程”，努力鍛造黨和人民滿意的高素質專業化創新型教師隊伍，夯實全市基礎教育高質量發展根基。
實施師德鍛造工程。市教育局開展師德師風專題培訓，舉辦師德師風演講，并將每年9月確定為師德主題教育月，舉行師德師風報告會、最美教師評選等活動。組建首屆師德宣講團，開展市、縣區兩級巡回宣講，加強對優秀教師先進事跡宣傳，引導全市廣大教師以德立身、以德施教。完善師德師風通報預警和提醒約談機制，暢通師德投訴渠道，規范教師師德行為，提升教師育人水平。
實施平臺拓展工程。市教育局緊跟國家教師教育改革發展戰略方向，著力實施2023年人才培訓計劃，實施培訓項目16項，培訓教師4.2萬人次。開展第三屆“西寧好課堂”教學競賽，深入指導中小學校“青藍工程”工作推進，健全完善青年教師成長幫扶跟蹤機制。建設新一輪名師名班主任名校長工作室39個，建立南京—西寧聯合共建名師工作室6個，選派176名骨干教師開展短期沉浸式跟崗學習，促進教師專業發展。
實施師資優化工程。市教育局多措并舉強化師資供給，統籌公費師范生、面向社會招聘、特崗教師招聘等渠道，精準對接學校用人需求，科學制定教師招聘計劃。優化區域教師資源配置，鼓勵城鄉優質教育資源雙向流動，印發人員流動管理實施辦法，規范人員流動辦理程序和資格條件審批，不斷提升人員流動針對性、精準度。
實施保障提升工程。市教育局積極推進機制創新，建立突出教學實績的正確評價導向，健全教師競聘上崗機制，完善鄉村教師“雙定向”職稱評審制度，落實鄉村教師生活補助2300萬元，助力鄉村教育振興。扎實開展教師節系列慶?；顒?，組織召開教師工作座談會，全面落實教職工體檢制度、重大疾病救助制度，切實提高教師隊伍榮譽感、成就感、幸福感。
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